Surat keterangan kerja atau yang sering disebut dengan paklaring, merupakan surat atau dokumen yang bisa didapatkan oleh seseorang yang telah bekerja di suatu perusahaan. Biasanya paklaring tersebut digunakan untuk kebutuhan melamar ke perusahaan lain atau digunakan dalam pencairan BPJS. Akan tetapi ada juga beberapa perusahaan yang tidak memberikan paklaring sehingga banyak juga yang memilih untuk membuat paklaring palsu. Lalu, apa sanksi hukum pemalsuan paklaring?

Sanksi Hukum Pemalsuan Paklaring

Paklaring atau surat keterangan kerja termasuk dalam dokumen sehingga untuk sanksi hukum pemalsuan paklaring akan mengikuti aturan dari Pasal 263 KUHP. Dalam pasal tersebut menjelaskan bahwa:

  1. Seseorang yang membuat surat palsu atau memalsukan surat yang bisa menyebabkan timbulnya suatu hak, pembebasan hutang atau perikatan, atau yang digunakan untuk bukti dibandingkan suatu hal yang dimaksudkan untuk memakai atau menyuruh orang lain menggunakan surat tersebut seolah isinya benar dan tidak palsu, diancam penggunaan surat tersebut akan menyebabkan kerugian dikarenakan pemalsuan, maka akan dipidana dengan penjara paling lama 6 tahun.
  2. Akan diancam dengan hukuman yang sama jika dengan sengaja menggunakan surat palsu atau yang dipalsukan seolah-olah benar, jika penggunaan surat tersebut bisa menyebabkan kerugian.

Jadi, bisa dikatakan bahwa sanksi hukum pemalsuan paklaring adalah penjara dengan jangka waktu paling lama 6 tahun. Hal ini juga karena paklaring merupakan surat resmi yang dikeluarkan oleh perusahaan tempat sebelumnya Anda bekerja.

Kemudian menurut R. Soesilo yang dimaksudkan dengan surat merupakan hal yang ditulis dengan cetak, tangan, ataupun yang ditulis menggunakan mesin tik dan yang lainnya. Dalam hal ini juga berarti untuk paklaring.

Bisakah Menggunakan Paklaring Palsu Untuk Pencairan BPJS?

Salah satu syarat untuk pencairan BPJS adalah adanya paklaring atau surat yang menyatakan bahwa Anda pernah bekerja dan ikut kepesertaan BPJS. Hal tersebut juga karena salah satu syaratnya adalah dengan sudah berhenti bekerja minimal 1 bulan.

Akan tetapi terkadang ada perusahaan yang tidak memberikan paklaring misalnya karena Anda dipecat atau karena bekerja dalam waktu yang singkat. Padahal semua karyawan yang sudah tidak bekerja baik karena mengundurkan diri atau dipecat memiliki hak untuk mendapatkan paklaring.

Akibatnya banyak juga yang memutuskan untuk membuat paklaring palsu agar bisa mencairkan BPJS. Namun perlu diketahui juga bahwa pembuatan paklaring palsu bisa dikatakan ilegal dan Anda bisa dikenai sanksi hukum pemalsuan paklaring. Selain itu, nantinya biasanya akan ada validasi mengenai data atau dokumen yang Anda berikan mengenai paklaring palsu untuk bpjs tersebut. Oleh karenanya perlu tahu juga mengenai ciri ciri paklaring palsu.

Baca juga: Sanksi Hukum Pemalsuan Paklaring Untuk BPJS

Seluruh informasi hukum yang ada di artikel ini disiapkan semata-mata untuk tujuan pendidikan dan bersifat umum. Untuk mendapatkan nasihat hukum spesifik terhadap kasus Anda, konsultasikan langsung dengan konsultan hukum berpengalaman dengan klik tombol konsultasi di bawah.